Oktober 2010
1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding en offerte van YourFirstJob of haar Groepsmaatschappijen (hierna te noemen: ‘YourFirstJob’), iedere opdracht van Opdrachtgever, iedere Opdrachtbevestiging en iedere overeenkomst tussen YourFirstJob en een Opdrachtgever met betrekking tot het plaatsen van Advertenties in de Media, het verstrekken van CV Database Toegang, het verlenen van de CV Service of het verzorgen van een Target Mailing (hierna te noemen: de "Overeenkomst"), alsook op overige werkzaamheden en diensten die in dat kader door YourFirstJob worden uitgevoerd. De algemene voorwaarden maken integraal onderdeel uit van de Overeenkomst.
1.2 YourFirstJob kan (mede) namens haar Groepsmaatschappijen optreden. Indien een aanbieding, offerte, opdracht, Opdrachtbevestiging of Overeenkomst tussen YourFirstJob en een Opdrachtgever betrekking heeft op het plaatsen van Advertenties in de Media van een Groepsmaatschappij van YourFirstJob, kan Opdrachtgever de daarmee samenhangende verplichtingen en deze algemene voorwaarden slechts bij YourFirstJob en niet bij de betreffende Groepsmaatschappij afdwingen.
1.3 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle Media, tenzij in een artikel(lid) specifiek wordt verwezen naar Print Media of Online Media, in welk geval het desbetreffende artikel(lid) alleen op de desbetreffende soort van toepassing is.
1.4 Opdrachtgever aanvaardt de toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden. Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever of een derde zijn niet van toepassing, en de toepasselijkheid daarvan wordt door YourFirstJob uitdrukkelijk van de hand gewezen.
1.5 Eventuele afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen.
1.6 Indien een of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd mochten worden, blijven de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van toepassing. YourFirstJob en Opdrachtgever zullen in dat geval in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige en/of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht zullen nemen.
2.1 Op iedere aanbieding en offerte van YourFirstJob, iedere opdracht
van Opdrachtgever en iedere Opdrachtbevestiging, iedere
Overeenkomst, alsook op de overige door YourFirstJob in dat kader
verrichte werkzaamheden en diensten zijn tevens van toepassing:
(a) de voorwaarden zoals opgenomen in de desbetreffende
Opdrachtbevestiging;
(b) de bepalingen en (aanlever-)condities zoals vermeld op de
desbetreffende tariefkaarten, brochures/plusproposities en
websites van YourFirstJob;
en, doch enkel en uitsluitend waar het Print Media betreft:
(c) de geldende Leveringsvoorwaarden voor de Grafische Industrie,
voor zover betreffende de bepalingen met betrekking tot de
ontvangst, behandeling en bewaring van de in het kader van een
opdracht geleverde films en materialen, en;
(d) de geldende Algemene Voorwaarden voor Reclame en
Reclamecontracten van de Stichting ROTA.
Deze voorwaarden maken integraal onderdeel uit van de
Overeenkomst.
2.2 In geval van strijdigheid tussen de verschillende toepasselijke voorwaarden geldt, in afnemende volgorde van belangrijkheid, de volgende rangorde: (i) de specifieke voorwaarden die partijen voor een concrete Overeenkomst zijn overeengekomen, zoals genoemd in artikel (a), (ii) de onderhavige algemene voorwaarden en (iii) de overige in artikel 2.1 genoemde overige voorwaarden in afnemende volgorde van belangrijkheid.
3.1 De in deze algemene voorwaarden met een beginhoofdletter
aangeduide begrippen hebben de volgende betekenis (in
enkelvoud en meervoud):
(a) Advertentieruimte: de ruimte die voor plaatsing van één of
meerdere Advertenties dient te worden ingeruimd in de Media.
Advertentieruimte kan worden uitgedrukt in aantallen pagina’s
c.q. paginadelen, aantallen kolommen, aantallen millimeters,
aantallen pixels en bytes, aantallen plaatsingen en aantallen
Impressies.
(b) Advertenties: uitingen van welke aard dan ook waaronder, maar
niet beperkt tot, bekendmakingen, aankondigingen, reclames,
vacatureplaatsingen en/of bedrijfsprofielen, die in de Media
worden opgenomen en al het ondersteunende materiaal. Onder
'Advertenties' worden tevens Plusproposities en Target Mailings
verstaan. Onder ‘plaatsing van Advertenties’ wordt dan ook mede
verstaan het uitvoeren van een Pluspropositie of een Target
Mailing.
(c) Credit: een door Opdrachtgever aangeschaft tegoed waarmee
bepaalde diensten kunnen worden afgenomen.
(d) CV Database Toegang: het door YourFirstJob aan Opdrachtgever
door middel van een of meerdere inlogaccount(s) en op basis van
een daartoe gesloten Overeenkomst te verstrekken recht van
inzage in c.q. toegang tot haar besloten database met daarin CV’s
van werkzoekenden.
(e) CV Service: de door YourFirstJob te leveren service waarbij door
YourFirstJob op basis van een in overleg met Opdrachtgever
vastgesteld profiel een selectie van kandidaten wordt gemaakt uit
een of meer CV databases.
(f) Groepsmaatschappij: een groepsmaatschappij in de zin van artikel
2:24b Burgerlijk Wetboek.
(g) Impressies: in geval van online Advertenties: (i) het aantal keren
dat de Advertentie online bij de bezoeker van de website in beeld
komt; en (ii) in geval van e-mailnieuwsbrieven, het aantal emailadressen
waarnaar de e-mailnieuwsbrief verzonden wordt.
Één (1) Impressie wordt gezien als één (1) plaatsing.
(h) Media: door YourFirstJob uitgegeven media. Er kunnen twee
soorten Media worden onderscheiden, te weten Print Media en
Online Media.
(i) Online Media: door YourFirstJob op of via haar Website uitgegeven
elektronische media, waaronder begrepen maar niet beperkt tot
e-mailnieuwsbrieven.
(j) Opdrachtbevestiging: de door YourFirstJob aan Opdrachtgever per
brief of per e-mail verstrekte bevestiging van een opdracht van
Opdrachtgever.
(k) Opdrachtgever: de natuurlijke of rechtspersoon die een opdracht
verstrekt aan YourFirstJob met betrekking tot het plaatsen van een
Advertentie en/of die CV database toegang verkrijgt. De term
‘Opdrachtgever’ omvat tevens degene die direct of indirect
namens voornoemde natuurlijke of rechtspersoon optreedt.
(l) Overeenkomst: heeft de betekenis daaraan gegeven in artikel 1.1.
van deze algemene voorwaarden.
(m) Pluspropositie: producten en/of reclames van welke aard dan ook,
die in, bij of aan een van de Print Media worden gevoegd en/of
gehecht.
(n) Print Media: door YourFirstJob uitgegeven stoffelijke media,
waaronder begrepen maar niet beperkt tot papieren media.
(o) Soort: het soort Advertentie waarvan inhoudelijk sprake is. Er
worden twee Soorten Advertenties onderscheiden, namelijk
recruitment-Advertenties (op werving van personeel gerichte
Advertenties) en display-Advertenties (niet op werving van
personeel gerichte Advertenties).
(p) Target Mailing: de per e-mail aan een geselecteerde groep
werkzoekenden verstuurde mailing bijvoorbeeld om een vacature
onder de aandacht te brengen.
(q) Website: het geheel van webpagina's, software en databases,
waaronder de CV database en de vacaturedatabase van YourFirstJob waarop of via welke de Online Media worden gepubliceerd.
4.1 Alle door YourFirstJob gedane offertes en aanbiedingen zijn
vrijblijvend. YourFirstJob behoudt zich het recht voor een opdracht
van Opdrachtgever zonder opgave van redenen te weigeren.
Overeenkomsten komen eerst tot stand door verzending van een
Opdrachtbevestiging door YourFirstJob of door de feitelijke
uitvoering door YourFirstJob van een opdracht van Opdrachtgever.
4.2 Alle door YourFirstJob in offertes en aanbiedingen opgenomen
informatie met betrekking tot haar producten en diensten,
waaronder begrepen maar niet beperkt tot prijzen, aantallen,
gewichten, omvang, kwaliteit, is naar beste weten verstrekt en dus
niet bindend. De in een Opdrachtbevestiging genoemde
informatie is leidend.
4.3 Overeenkomsten voor meerdere plaatsingen in Print Media
kunnen slechts worden aangegaan voor Advertenties van dezelfde
Soort.
4.4 Indien Opdrachtgever direct of indirect namens een adverteerder
optreedt, staat Opdrachtgever in voor de nakoming van de
bepalingen van de Overeenkomst door deze adverteerder.
5.1 De datum waarop de Overeenkomst ingaat is de datum
opgenomen in de Opdrachtbevestiging, of, bij gebreke daarvan, de
datum waarop door YourFirstJob voor het eerst feitelijke uitvoering
is gegeven aan de opdracht van Opdrachtgever.
5.2 Indien de door YourFirstJob te verrichten werkzaamheden naar
omvang én tijd voldoende vaststaan, eindigt de Overeenkomst
door voltooiing van die werkzaamheden.
5.3 Indien de Overeenkomst is gebaseerd op een systeem van Credits
geldt dat als alle Credits uit een Overeenkomst zijn verbruikt of
vervallen, die Overeenkomst op dat moment eindigt.
5.4 In alle andere gevallen eindigt de Overeenkomst door het
verstrijken van de overeengekomen contracttermijn. Indien
partijen geen contracttermijn zijn overeengekomen, wordt de
Overeenkomst geacht te zijn gesloten voor de duur van drie (3)
maanden en eindigt deze door het verstrijken van deze termijn.
Indien Opdrachtgever de overeengekomen Advertentieruimte niet
afneemt binnen de toepasselijke contracttermijn, kan
Opdrachtgever YourFirstJob voorafgaand aan de afloop van de
contracttermijn schriftelijk verzoeken de contracttermijn met
maximaal twee (2) maanden te verlengen. YourFirstJob zal in
voorkomend geval de Overeenkomst verlengen en het restant
plaatsen tegen betaling door Opdrachtgever van het tarief dat op
het moment van plaatsing door YourFirstJob wordt gehanteerd
voor de desbetreffende Advertentieruimte. Na afloop van de
(verlengde) contracttermijn vervalt het recht op plaatsing.
Opdrachtgever is echter verplicht om de nog resterende
contractsom, inclusief het bedrag dat betrekking heeft op de niet
geplaatste Advertentieruimte, onmiddellijk te betalen.
5.5 Bepalingen van deze algemene voorwaarden die naar hun aard
bestemd zijn ook na afloop van een Overeenkomst voort te duren,
blijven ook na afloop van kracht tussen partijen.
6.1 Opdrachtgever zal YourFirstJob steeds tijdig alle voor een
behoorlijke uitvoering van de Overeenkomst nuttige en
noodzakelijke gegevens of inlichtingen verschaffen, waaronder
tijdige, volledige en juiste aanlevering van de Advertentie(s), en
alle noodzakelijke medewerking verlenen. Opdrachtgever neemt
daarbij de door YourFirstJob gegeven aanwijzingen en gestelde
richtlijnen in acht. Opdrachtgever staat in voor de juistheid en
volledigheid van de door hem opgegeven gegevens of inlichtingen.
6.2 Opdrachtgever zorgt voor de tijdige, volledige en juiste
aanlevering van de relevante plaatsingsgegevens, indien die niet
(volledig) zijn vermeld in de Overeenkomst. Opdrachtgever geeft
de plaatsingsgegevens uiterlijk voor de reserveringsdeadline van
de betreffende Media aan YourFirstJob door.
6.3 Indien Opdrachtgever de Advertentie(s) niet plaatsingsgereed
aanlevert, is YourFirstJob gerechtigd naar eigen keuze (i) zelf de
Advertentie(s) aan te passen en plaatsingsgereed te maken,
waarbij de door YourFirstJob gemaakte kosten voor rekening van
Opdrachtgever zijn, of (ii) de Advertentie(s) terug te zenden aan
Versie oktober 2010 Pagina 3 (van 7)
Opdrachtgever, teneinde Opdrachtgever de mogelijkheid te
bieden om zelf het advertentiemateriaal aan te passen.
Opdrachtgever kan YourFirstJob niet houden aan een tijdige
plaatsing indien de Advertentie(s) niet plaatsingsgereed is
aangeleverd. YourFirstJob zal zich hiertoe wel inspannen.
6.4 Indien Opdrachtgever de Advertentie(s) of de plaatsingsgegevens
niet tijdig aanlevert, is YourFirstJob gerechtigd verdere plaatsing te
weigeren, maar niettemin het tarief in rekening te brengen dat op
grond van de Overeenkomst verschuldigd is.
6.5 YourFirstJob streeft bij Print Media naar een zo goed mogelijke
weergave van de ingezonden Advertentie(s), maar garandeert
geen exacte reproductie. Opdrachtgever moet bij Print Media
onder andere rekening houden met de mogelijkheid van
kleurafwijkingen. YourFirstJob aanvaardt in dit kader uitdrukkelijk
geen aansprakelijkheid.
6.6 Waar de dienst van YourFirstJob eruit bestaat om Opdrachtgever in
staat te stellen om zelf een Advertentie te plaatsen in een van de
Online Media, dan is Opdrachtgever zelf verantwoordelijk voor het
juist invoeren, en regelmatig actualiseren en controleren van de
Advertentie.
6.7 Bij Online Media streeft YourFirstJob er naar dat de Website
beschikbaar is voor (bevoegde) bezoekers. YourFirstJob garandeert
niet dat de Website te allen tijde, ononderbroken of volledig
beschikbaar zal zijn. YourFirstJob behoudt zich het recht voor om (i)
de Website onaangekondigd te blokkeren of deze buiten gebruik
te stellen ten behoeve van onderhoud, aanpassing of verbetering
daarvan en (ii) onaangekondigd onderdelen van de Website aan te
passen, uit te breiden, te schrappen of anderszins te wijzigen. YourFirstJob is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van het
(tijdelijk) niet beschikbaar zijn van de Website, ongeacht de
oorzaak daarvan. YourFirstJob garandeert niet dat de Website vrij is
van fouten, gebreken of computervirussen, Trojaanse paarden,
wormen, tijdbommen of andere software die bedoeld is om een
computersysteem (negatief) te beïnvloeden.
6.8 Het risico van misverstanden ten aanzien van de inhoud en
uitvoering van de Overeenkomst rust bij Opdrachtgever, indien
dergelijke misverstanden hun oorzaak vinden in door YourFirstJob
niet, niet juist, niet tijdig of onvolledig ontvangen opdrachten,
Advertenties, (plaatsings-)gegevens of andersoortige
mededelingen van of namens Opdrachtgever.
7.1 Indien Opdrachtgever op enig moment gedurende de looptijd van
de Overeenkomst deze wenst uit te breiden, kan Opdrachtgever
YourFirstJob daartoe schriftelijk of telefonisch verzoeken. Voor
zover YourFirstJob instemt met de uitbreiding, stuurt zij
Opdrachtgever een aangepaste Opdrachtbevestiging.
7.2 Het tarief dat op de in het voorgaand lid bedoelde uitbreiding van
toepassing is, is het door YourFirstJob op het moment van
totstandkoming van de uitbreiding van de Overeenkomst
gehanteerde tarief en - waar het Print Media betreft - aan de hand
van de dan geldende staffel. Op de oorspronkelijke hoeveelheid
Advertentieruimte blijft echter wel het oorspronkelijke tarief van
toepassing.
8.1 YourFirstJob is niet verantwoordelijk voor de inhoud van
Advertenties. Voor iedere Advertentie staat Opdrachtgever er
voor in dat deze niet onrechtmatig of schadelijk is jegens derden
of YourFirstJob. In het bijzonder garandeert Opdrachtgever dat
iedere Advertentie (i) voldoet aan alle toepasselijke wet- en
regelgeving en algemeen binnen de bedrijfstak aanvaarde normen
en gedragscodes, (ii) juist, volledig en actueel is, (iii) indien het een
recruitment-Advertentie is, daadwerkelijk een bestaande,
concrete en op het moment van plaatsing openstaande vacature
betreft, (iv) geen (seksueel) intimiderende, beledigende,
discriminerende, hinderlijke of anderszins controversiële
boodschappen bevat, (iv) geen computervirussen, Trojaanse
paarden, wormen, tijdbommen of andere software bevat die is
bedoeld om een computersysteem (negatief) te beïnvloeden
bevat en (v) geen inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms-
)rechten van YourFirstJob of derden en niet anderszins
onrechtmatig of schadelijk is jegens YourFirstJob of derden.
8.2 Opdrachtgever vrijwaart YourFirstJob, de uitgevers, hun personeel
alsmede voor hen werkzame derden voor schade die voor YourFirstJob, de uitgevers, hun personeel of voor hen werkzame derden
mocht ontstaan als gevolg van vorderingen, welke derden in
verband met of ter zake van de Overeenkomst of de uitvoering
daarvan tegen YourFirstJob, de uitgevers of de voor hen werkzame
derden mochten instellen. Deze vrijwaring geldt onder andere
voor eventuele vorderingen van derden in verband met
(vermeende) inbreuken op het auteursrecht van deze derden of
schendingen van de persoonlijke levenssfeer van deze derden.
8.3 YourFirstJob behoudt zich te allen tijde het recht voor om plaatsing
van Advertenties te weigeren of de inhoud of vormgeving van een
reeds geplaatste Advertentie naar eigen goeddunken te wijzigen
of verwijderen, zonder dat dit op enige wijze kan leiden tot enig
recht van Opdrachtgever op schadevergoeding. De reden hiervoor
kan bijvoorbeeld zijn dat Advertenties strijdig zijn met deze
algemene voorwaarden of de in Nederland geldende wet- en
regelgeving, of dat er sprake is van technische bezwaren,
afkeuring van de inhoud, aard, strekking of vorm der opgegeven
Advertenties.
8.4 In geval YourFirstJob een Advertentie op voornoemde gronden
weigert of verwijdert, is zij gerechtigd Opdrachtgever de door YourFirstJob gemaakte kosten en gederfde inkomsten in rekening te
brengen.
8.5 Opdrachtgever staat er voor in dat de door hem aangeleverde
Plusproposities geen schade veroorzaken aan de desbetreffende
Print Media. Opdrachtgever vrijwaart YourFirstJob voor dergelijke
schade.
8.6 Om het bereik van op de Website geplaatste Advertenties voor
zover die betrekking hebben op vacatures, te maximaliseren, kan
YourFirstJob deze Advertenties doorplaatsen naar websites van
derden binnen haar partnernetwerk. YourFirstJob kan te allen tijde
en naar eigen inzicht de omvang en samenstelling van dit
partnernetwerk wijzigen. Advertenties geplaatst op de Website
kunnen verder vindbaar zijn in zoekmachines en “verticals”. Het is
niet mogelijk Advertenties hiervan uit te sluiten.
13.1 Opdrachtgever is gehouden facturen binnen dertig (30) dagen na
de factuurdatum te betalen. Opdrachtgever is niet gerechtigd
enige korting of inhouding toe te passen. Het recht van
verrekening en opschorting door Opdrachtgever is uitgesloten.
13.2 Het staat YourFirstJob vrij met Opdrachtgever afwijkende
betalingsafspraken te maken waaronder betaling in termijnen.
Afwijkende betalingsafspraken kunnen enkel schriftelijk worden
overeengekomen.
13.3 Indien Opdrachtgever voor de betaling een machtiging tot
automatische incasso heeft afgegeven, is zij verplicht voldoende
banksaldo aan te houden om uitvoering van de incasso mogelijk te
maken. Indien bij de uitvoering blijkt dat automatische incasso om
welke reden dan ook niet mogelijk is, is het door Opdrachtgever
verschuldigde bedrag in zijn geheel onmiddellijk opeisbaar na
constatering van de onmogelijkheid om tot automatische incasso
over te gaan.
13.4 YourFirstJob is gerechtigd vooruitbetaling van vergoedingen te
vragen of garanties ten aanzien van betalingen, indien daar naar
het oordeel van YourFirstJob aanleiding toe bestaat of dreigt te
ontstaan. YourFirstJob is gerechtigd haar dienstverlening op te
schorten totdat aan de verzochte vooruitbetaling of garantie is
voldaan.
Versie oktober 2010 Pagina 6 (van 7)
13.5 Bij overschrijding van de betalingstermijn is Opdrachtgever van
rechtswege zonder ingebrekestelling in verzuim. Onverminderd
haar overige rechten is YourFirstJob vanaf dat moment gerechtigd
de geldende wettelijke rente op grond van artikel 6:119a BW in
rekening te brengen en haar dienstverlening op te schorten.
Indien betaling in termijnen is overeengekomen worden bij niettijdige
betaling van een termijn tevens alle nog niet opeisbare
termijnen onmiddellijk opeisbaar. YourFirstJob is in dat geval
gerechtigd de uitvoering van haar dienstverlening op te schorten
totdat alle termijn(en) zijn voldaan. Indien YourFirstJob besluit
incassomaatregelen te nemen, komen de daarmee gemoeide
kosten, zowel buitengerechtelijk als gerechtelijk, voor rekening
van Opdrachtgever. De kosten bedragen minimaal 15% van het
verschuldigde bedrag.
13.6 Aan de hervatting van de dienstverlening na opschorting kan YourFirstJob financiële en andere voorwaarden verbinden, waaronder
de betaling van een vergoeding om de dienstverlening te
heractiveren.
14.1 Een partij heeft het recht de Overeenkomst schriftelijk zonder
gerechtelijke tussenkomst te ontbinden, indien de andere partij,
ook na een schriftelijke aanmaning stellende een redelijke termijn
voor zuivering van de tekortkoming, na verloop van die termijn
tekort blijft schieten in de nakoming van zijn verplichtingen uit de
Overeenkomst.
14.2 Een partij heeft het recht de Overeenkomst schriftelijk zonder
gerechtelijke tussenkomst op te zeggen, indien de andere partij in
staat van faillissement geraakt, surseance van betaling aanvraagt
of de bedrijfsvoering staakt. Voor zover wettelijk toegestaan zijn
artikel 7:408 leden 1 en 2 BW niet van toepassing.
14.3 YourFirstJob heeft het recht de Overeenkomst schriftelijk zonder
gerechtelijke tussenkomst op te zeggen, indien zij de Media
waarop de Overeenkomst betrekking heeft stopt.
14.4 Bij geen van de voornoemde beëindigingsmogelijkheden is YourFirstJob enige schadevergoeding of restitutie van het betaalde
verschuldigd aan Opdrachtgever.
14.5 Annulering door Opdrachtgever van enige opdracht of reservering
is niet mogelijk tenzij partijen uitdrukkelijk de mogelijkheid tot
annulering en een termijn daarvoor zijn overeengekomen.
Annulering is in dat geval enkel mogelijk binnen de
overeengekomen termijn. In geval van tijdige annulering door
Opdrachtgever heeft YourFirstJob de keuze om Opdrachtgever de
reeds betaalde vergoeding terug te geven, dan wel om de
vergoeding in Credits uit te keren.
15.1 In geval YourFirstJob door overmacht verhinderd is de
Overeenkomst uit te voeren, heeft YourFirstJob het recht om de
uitvoering van de Overeenkomst op te schorten voor de duur van
de verhindering, dan wel de Overeenkomst voor zover betrekking
hebbende op de uitvoering van de desbetreffende Advertentie op
te zeggen, zonder tot enige schadevergoeding jegens
Opdrachtgever te zijn gehouden. In deze gevallen is YourFirstJob
verplicht Opdrachtgever zo spoedig mogelijk van de verhindering
in kennis te stellen en zich uit te spreken ten aanzien van de
hiervoor vermelde keuze.
15.2 Onder overmacht wordt mede verstaan tekortkomingen van door
YourFirstJob ingeschakelde derden, en ingeval van Online Media,
onderbrekingen of storingen in de stroom- en/of
telecommunicatievoorzieningen.
15.3 Indien de periode van overmacht op grond van artikel 15.1 langer
duurt dan twee (2) maanden, is Opdrachtgever gerechtigd de
Overeenkomst op te zeggen. YourFirstJob heeft vervolgens de
keuze om Opdrachtgever voor zover relevant reeds betaalde
vergoedingen terug te geven, dan wel om de vergoeding in Credits
uit te keren.
16.1 De aansprakelijkheid van YourFirstJob uit hoofde van toerekenbare
tekortkoming of onrechtmatige daad, is te allen tijde
gemaximeerd tot het bedrag dat Opdrachtgever onder de
desbetreffende Overeenkomst heeft betaald aan YourFirstJob.
16.2 YourFirstJob is nimmer aansprakelijk voor enige indirecte schade,
daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste
besparingen, schade door bedrijfsstagnatie en schade door verlies
van gegevens. Iedere andere of verdergaande aansprakelijkheid
dan vermeld in deze algemene voorwaarden is uitdrukkelijk
uitgesloten.
16.3 Eventuele klachten ten aanzien van de plaatsing van Advertenties
in de Media dienen binnen dertig (30) dagen na publicatie van de
Advertentie schriftelijk aan YourFirstJob ter kennis te zijn gebracht.
Klachten die na deze termijn worden ingediend, worden niet in
behandeling genomen.
16.4 Indien een Advertentie niet conform de afspraken uit de
Overeenkomst is geplaatst en/of zichtbaar is, kan Opdrachtgever –
naar keuze van YourFirstJob – slechts aanspraak maken op
herplaatsing van de Advertentie, vermindering van de prijs of
uitkering van de vergoeding in Credits, voor zover (i) de
Advertentie redelijkerwijs geacht moet worden niet aan zijn doel
te beantwoorden en (ii) niet uit de overige bepalingen van deze
algemene voorwaarden blijkt dat de schade voor risico is van
Opdrachtgever.
17.1 Opdrachtgever garandeert dat alle gegevens, waaronder maar niet
beperkt tot bedrijfsgegevens en bankgegevens, die voor de
uitvoering van de Overeenkomst aan YourFirstJob dienen te
worden verstrekt volledig, juist en actueel zijn.
17.2 Opdrachtgever zal al hetgeen waarvan hij in verband met het
sluiten of de uitvoering van deze Overeenkomst kennis krijgt op
geen enkele wijze aan een derde openbaren. De vorige zin geldt
niet voor zover openbaarmaking verplicht is op grond van de wet,
enig voorschrift van een van overheidswege erkende beurs of een
bindende uitspraak van de rechter of een ander overheidsorgaan.
Voor zover mogelijk zal Opdrachtgever voor de openbaarmaking
met YourFirstJob overleggen over de vorm en de inhoud van de
openbaarmaking.
18.1 Opdrachtgever staat ervoor in dat hij in relatie tot de
Overeenkomst volledig in overeenstemming handelt met alle
toepasselijke wet- en regelgeving op het gebied van de
bescherming van persoonsgegevens en ongevraagde
communicatie. Opdrachtgever zal geen persoonsgegevens
overbrengen naar of toegankelijk maken uit een land buiten de
Europese Economische Ruimte. Opdrachtgever vrijwaart YourFirstJob tegen alle aanspraken van derden in verband met schade
Versie oktober 2010 Pagina 7 (van 7)
die (mede) is veroorzaakt door het niet nakomen van dergelijke
wet- of regelgeving.
18.2 Opdrachtgever dient zorgvuldig om te gaan met de (persoons-)
gegevens van derden, waaronder de gegevens van kandidaten die
als resultaat van de CV Service aan Opdrachtgever zijn verstrekt
dan wel die middels de CV database aan Opdrachtgever ter inzage
zijn gegeven. Opdrachtgever mag de gegevens uitsluitend
gebruiken om relevante, potentiële kandidaten te benaderen voor
het vervullen van een concrete, bestaande en passende vacature.
Iedere andere of verdergaande verwerking is niet toegestaan.
Opdrachtgever zal de gegevens niet langer bewaren dan
noodzakelijk voor het hiervoor beschreven doel. Wanneer een
kandidaat direct of indirect bezwaar maakt tegen het gebruik van
zijn gegevens door Opdrachtgever, zal Opdrachtgever dat gebruik
onmiddellijk staken en de gegevens vernietigen. YourFirstJob
garandeert niet dat de hierboven bedoelde informatie actueel,
juist, compleet of accuraat is. YourFirstJob aanvaardt geen enkele
aansprakelijkheid ter. YourFirstJob zal op geen enkele manier partij
zijn bij een eventuele (arbeids- of uitzend)overeenkomst tussen of
met Opdrachtgever en een kandidaat.
18.3 Behoudens voor zover expliciet toegestaan op grond van deze
algemene voorwaarden, mag Opdrachtgever (persoons)gegevens
van derden, waartoe Opdrachtgever door of in verband met de
Overeenkomst toegang krijgt of die door of in verband met de
Media openbaar zijn gemaakt, niet verwerken of anderszins
gebruiken. Het is Opdrachtgever in het bijzonder niet toegestaan
om deze (persoons)gegevens van derden (i) te gebruiken voor het
overbrengen van (ongevraagde) communicatie en (ii) al dan niet
methodisch of systematisch geordend, te verzamelen.
18.4 Bij overtreding van het in dit artikel 17 bepaalde, is Opdrachtgever
zonder aanmaning of een andere voorafgaande verklaring een
onmiddellijk opeisbare boete verschuldigd van EUR 2.500,-
(tweeduizend vijfhonderd Euro) per overtreding, waarbij het
gebruik van één (persoons)gegeven een afzonderlijke overtreding
oplevert. Deze boete komt YourFirstJob toe onverminderd alle
andere rechten of vorderingen van YourFirstJob, daaronder mede
begrepen het recht op nakoming en het recht op
schadevergoeding naast de boete.
18.5 YourFirstJob verwerkt persoonsgegevens van (vertegenwoordigers
van) Opdrachtgever. De gegevens worden gebruikt voor de
uitvoering van de Overeenkomst en om de desbetreffende
personen te informeren over gelijksoortige producten en diensten
van YourFirstJob. Als de desbetreffende personen geen prijs stellen
op deze informatie, kan dit schriftelijk of per e-mail worden
doorgegeven aan: YourFirstJob, t.a.v. Legal, Postbus 37040,
1030 AA Amsterdam.
19.1 Indien Opdrachtgever in Online Media adverteert, kan hij kosteloos verschillende statistieken over het aantal Impressies, het aantal clicks en de click-through-rate van de campagne ontvangen.
20.1 Alle eventuele geschillen die uit de met YourFirstJob gesloten
Overeenkomst voortvloeien zullen bij uitsluiting worden beslecht
door de bevoegde rechter te Amsterdam.
20.2 Op deze algemene voorwaarden, alsook op aanbiedingen,
offertes, Opdrachten, Opdrachtbevestigingen en Overeenkomsten
tussen YourFirstJob en Opdrachtgever, alsook op de overige door
YourFirstJob in dat kader verrichte werkzaamheden en diensten is
bij uitsluiting Nederlands recht van toepassing.
21.1 Deze algemene voorwaarden kunnen te allen tijde door YourFirstJob aangepast worden. YourFirstJob adviseert daarom de algemene voorwaarden regelmatig te bekijken op http://www.yourfirstjob.nl
